雷霆重工的愿景和使命是致力于成为行业主导，用户首选的第一竞争力的高速线材解决方案提供商。

“巧匠之道”即创新之道，其内涵是：打造产生一流人才的机制和平台，由此持续不断地为用户创造价值，进而实现双赢。因此，雷霆重工以“没有成功的企业，只有时代的企业”的观念，致力于打造基业长青的百年企业，一个企业能走多远，取决于适合企业自己的价值观，这是企业战略落地，抵御诱惑的基石。

雷霆重工的核心价值观是：

是非观——以用户为是，以自己为非

发展观——创业精神和创新精神

“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是雷霆重工创造的动力。

我们永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。

这两者形成雷霆重工可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展。

这一基因加上“两创”（创业和创新）精神，形成雷霆重工在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户变化愈快，传承愈久。

创业创新的两创精神是雷霆重工文化不变的基因。

雷霆重工不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是，以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。

创业精神即企业家精神，雷霆重工鼓励每个员工都应具有企业家精神，从”被工作“变为为自己工作，把不可能变为可能，成为自己的CEO；

创新精神的本质是创造差异化的价值。差异化价值的创造来源于创造新的用户资源。

两创精神的核心是强调锁定第一竞争力目标。目标坚持不变，但为实现目标应该以开放的视野，有效整合、运用各方资源。